Šiandienos tinklaraščio įraše kalbama apie nedideles lankstesnio darbuotojų mokymo dalis, kurios padidina poveikį. Tai, kas angliškai vadinama „mokymosi grynuoliais“.
Mokymosi grynuoliai yra maži valdomi mokymosi elementai, turintys gerą poveikį
Puikus šių mažų mokymosi kumščių dalykas yra tas, kad jie yra sutelkti, valdomi ir pasiekiami platformose, kuriose galime su jais bendrauti kada tik norime. Mažųjų mokymosi elementų tipas gali būti pvz. gali būti sukurti kaip vaizdo įrašai, viktorinos, animacijos, infografikos ar mažesni tekstai. Yra įrodymų, kad mokymasis mažomis dalimis turi didesnę tendenciją skatinti ilgalaikę atmintį ir taip tvirtiau įsitvirtinti.
Galiausiai tai padeda darbuotojams lengviau mokytis ir mokytis. T.y. padaryti prieinamus formatus, leidžiančius trumpais intervalais įgyti žinių, kur ir kada darbuotojui tinka.
Padidinkite lankstumą naudodami darbuotojų mokymus mobiliajame telefone
Mokymai apie skaitmeninius įrenginius, pvz., mobiliuosius telefonus, turi turėti galimybę papildyti ir pakeisti tai, kas šiandien vyksta fizinėje skelbimų lentoje, tradiciniuose pardavimo kursuose ir žodiniame vadovo ir darbuotojo perdavime. Mobiliajame telefone darbuotojų mokymai gali vykti, kad ir kur jie būtų. Nesvarbu, ar tai autobuse pakeliui į darbą, ant sofos ar kitu metu, kai lieka šiek tiek laiko.
Nesvarbu, ar kuriate mokymo elementus patys, ar gaunate juos iš partnerių, ar naudojate nuorodas iš medžiagos, kuri jau yra internete, svarbu pagalvoti apie tai, kad laikas ir apimtis būtų trumpi.
Tiek pardavimų, tiek produktų, tiek procedūrų mokymus atlik skaitmeniniu būdu
Praktiškai nėra jokių apribojimų tam, ką galima sukurti ir perduoti kaip mažus mokymo elementų gabalus. Tai gali būti trumpas pačių sukurtas vitrinos įrengimo procedūros vaizdo įrašas arba konkretus stalo serviravimas restorane. Darbuotojo vadovo sklaida padalintais elementais. Naujo prekių asortimento gaminių mokymai su tiekėjo atsiųsta tekstu ir video medžiaga arba naujos meniu kortelės apžvalga. Taip pat būtų aktualu ir tikslinga pristatyti pardavimo mokymo metodus vaizdo įrašų sekose, galbūt. po to sekė viktorina. Maži skaitmeniniai mokymosi elementai suteikia daug naudos tiek jūsų darbuotojams, tiek įmonei.
Nauda darbuotojui
Lankstus naudojimas ir prieinamumas
2. Smagi ir įdomesnė mokymosi patirtis
3. Lengviau eiti ir lengviau atsiminti
4. Mažiau laiko
Nauda įmonei
1. Laiko taupymas
2. Ekonomiškas
Lengva atnaujinti ir išplėsti
4. Individualus mokymas pagal poreikį
5. Treniruočių automatizavimas
6. Pranešimų lygiavimas skirtingose vietose arba vaidmenyse
7. Didesnis ir išlaikomas gavėjo dėmesys
8. Galima susieti su našumu
9. Greitas įtraukimas į pramonės šakas, kuriose darbuotojų kaita yra didelė
Tikriausiai galėtume privalumų sąrašuose įrašyti keletą punktų ir tikriausiai aišku, kad mes, „Frontliners“, esame lankstaus skaitmeninio mokymosi gerbėjas, kad padidintume mokymų poveikį ir padidintume darbuotojų motyvaciją. Todėl mūsų patarimas taip pat skirtas jums, tik norint pradėti. Neužtrunka sukurti elementus iš savo kasdienio gyvenimo, kuriuos būtų naudinga padaryti matomus ar galbūt vienakrypčius įvairiose vietose.
Išimkite savo mobilųjį telefoną patys arba paprašykite savo darbuotojų pademonstruoti. Be to, nebijokite naudoti kitų žmonių medžiagos, jei ji jau yra. „YouTube“ gausu vadovų, kaip tai padaryti, ir tai tikriausiai galioja ir jūsų pramonei. Susiekite su jais arba leiskite save įkvėpti gaminti patys. Mėgautis.